MKBNED

MKBNED, waar 4.232 MKBers met elkaar netwerken.

Mensen en Organisatie

Informatie

Over personeel en organisatie. Mensenzijn veranderd, maar organisaties zijn nog steeds hetzelfde georganiseerd als 200 jaar geleden?

Mensen, klanten, medewerkers zijn de hoeksteen van ieder bedrijf.

Leden: 13
Meest recente activiteit: 23 Mrt 2011

Discussieforum

Stelling: Bedrijven werken suboptimaal door interne tegengestelde doelstellingen 1 antwoord

Verkoop wil zo veel mogelijk verkopenProductie wil optimale bezetting productiefactorenKwaliteit wil behoud van het ISO certificaatFinance wil een goed accountantsrapportPersoneelszaken wil tevreden…Doorgaan

Tags: doelstellingen, klanttevredenheid

Begonnen door Ad de Beer. Laatste reactie van Nellie Timmermans 19 Mrt 2011.

Stelling: Overheid 1 antwoord

Als de overheid het begrip "Burger" vervangt door "Klant" en de organisatie daarop in gaat richten zal de tevredenheid van "Het Volk" significant verbeteren.

Tags: tevredenheid, overheid

Begonnen door Ad de Beer. Laatste reactie van Nellie Timmermans 17 Mrt 2011.

Personeel te duur of slechte planning/inzet van personeel 1 antwoord

Gisteren heb ik opnieuw een gesprek gevoerd met een MKB ondernemer die ervan overtuigd was, dat zijn personeelskosten te hoog zijn en er mensen ontslagen moeten worden op bedrijfseconomische gronden.…Doorgaan

Tags: personeelskosten, MKB, HRM, personeelsplanning

Begonnen door Simon Stoltz. Laatste reactie van Ad de Beer 16 Mrt 2011.

Stelling: Medewerker gerichtheid 21 antwoorden

Naast klantgerichtheid is medewerker gerichtheid het belangrijkste aandachtspunt voor managers.

Begonnen door Ad de Beer. Laatste reactie van Ad de Beer 15 Mrt 2011.

Alles weergeven

Welkom bij MKBNED. Een actief netwerk werkt alleen als de deelnemers actief zijn. Dus laat u horen op MKBNED!

Opmerking

Je moet lid zijn van Mensen en Organisatie om reacties te kunnen toevoegen!

Reactie van Simon Stoltz op 9 Maart 2011 op 10.30: Ik sluit me graag aan bij deze groep. Als HR adviseur en HR interim manager ben ik sinds 1990 actief binnen het MKB. Dat betekent dat ik begrijp wat het ondernemerschap voor de MKB-er inhoud en weet wat de MKB ondernemer bezighoudt inzake personeel. Mede omdat MKB de grootste werkgever is in Nederland is het belang van een goed HRM beleid groot.

Vanuit deze visie wil ik graag mijn steentje bijdragen aan deze groep.