"Waarom heet dit "Arbeidsvoorwaarden 3.0"? Cafetaria Systemen zijn al oud, we werken er al een jaar of 30 mee toch?
Een waarneming is overigens geen onderzoek, dus de waarneming bij Yacht neem ik voor lief. Te meer daar ik geen idee heb…"
MKBNED
MKBNED, waar 4.232 MKBers met elkaar netwerken.
-
Jan Pals
- Man
- Nieuw-Vennep te Noord Holland
- Nederland
- interim expert…
- Blogs van MKBNED leden (21)
- Discussies (1)
- MKBNED Agenda
- Groepen
- Foto's
- Fotoalbums
- Video's
De pagina van Jan Pals
Ontvangen cadeaus
Jan Pals heeft nog geen cadeaus ontvangen
Vandaag op MKBNED
Jan Pals posted a blog postArbeidsvoorwaarden 3.0; onbekend, onbemind
Onlangs las ik in het blad Personeelbeleid een artikel met de titel “wensenlijstje 3.0”. Er werd ingegaan op trends in werknemerswensen. Thuiswerken als onderdeel van het nieuwe werken wordt minder belangrijk. De bonus is uit de mode, evenals telefoon en laptop van de zaak. Het wordt nu de hoogste tijd om in te spelen op al die individuele wensen en behoefte aan eigen verantwoordelijkheid. Een cafetariasysteem van arbeidsvoorwaarden biedt hiertoe de oplossing. Na een beschrijving van een…See More
Jan Pals posted a blog postRisico's horen bij het leven
Voor het halen van je rijbewijs moet je allerlei verkeersregels leren. Zo leerde je dat ronde borden met een rode rand verwijzen naar een gebod of een verbod. De kleur rood wordt geassocieerd met gevaar. De oorsprong daarvan ligt bij Aristoteles (384-322 v. Chr), die vuur (naast aarde, water en lucht) als één van de vier basiselementen zag. De rode vlammen betekenden hitte, vernietiging en gevaar.Daarom stop je ook als het verkeerslicht op rood staat. Als je doorrijdt, loop je het risico dat…See More
Jan Pals posted a blog postZijn babyboomers profiteurs?
Recentelijk was er binnen de FNV strijd over het Pensioenakkoord. Waar konden de leden nu op rekenen bij hun pensioenuitkering. Immers; de inflatie (geldontwaarding) neemt nog steeds toe. Geen compensatie voor deze inflatie betekent minder koopkracht dan je had verwacht bij pensionering. Dat moest worden gerepareerd. Op de vraag wie dat moet betalen waren de kaderleden van de FNV duidelijk: de werkgever. Ik laat hier de interne strijd en de gevonden oplossing even buiten beschouwing. Het gaat…See More
Jan Pals heeft gereageerd op blogbijdrage De arbeider versus Het Nieuwe Werken... van Jan Pals"In de reactie van Thed spelen twee vragen een rol. Hoe zelfstandig kan/mag ik mijn functie uitoefenen en waar kan ik mijn informatie vandaan halen. Er maar even van uitgaan dat deze informatie ook relevant is voor het uitoefenen van jouw functie.
Ik…"
Thed van den Berg heeft gereageerd op blogbijdrage De arbeider versus Het Nieuwe Werken... van Jan Pals"Ik ben het niet eens met Jan Pals. Het nieuwe werken vergt wel degelijk meer ondernemerschap van de werknemer en het verandert wel degelijk veel aan de oude vorm van werken. Zelf bepalen waar je werkt, welke sociale media je gebruikt om te…"
Jan Pals posted a blog postDe arbeider versus Het Nieuwe Werken...
Onlangs las ik een artikel in Personeelsbeleid over Het Nieuwe Werken (afgekort HNW). HNW zou invloed hebben op alle aspecten van de arbeidsrelatie; zowel arbeidsverhoudingen als arbeidsvoorwaarden. HNW is eigenlijk een organisatieconcept, waarbij medewerkers hun werkzaamheden tijd- en plaats onafhankelijk uitvoeren. De auteurs gaan vervolgens in op een drietal grootheden binnen HNW; de nieuwe werknemer binnen nieuwe arbeidsverhoudingen met nieuwe arbeidsvoorwaarden. In deze blog ga ik in op…See More
Jan Pals posted a blog postVerzuimbeheersing via één-loket
Verzuimbestrijding en verzuimbeheersing blijven een continue aandachtspunt voor elke ondernemer. Niet alleen vanuit praktische overwegingen, maar ook omdat een veelheid aan wettelijke bepalingen de ondernemer dwingt tot het zoveel mogelijk voorkomen van verzuim. Een van de initiatieven daarin betreft de “één-loket-gedachte”. In nogal wat branches wordt hier gebruik van gemaakt. Zodra een werknemer ziek is wordt deze gemeld bij het één-loket, waarna de “verzuimmanager”, indien gewenst, de…See More
Jan Pals posted a blog postLang leven risico en opbouw pensioenvermogen
Tijdens de opbouw van pensioenvermogen kunnen zich een aantal financiële risico’s voordoen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor jouw pensioenuitkering. In mijn vorige blogs is reeds gesproken over het risico van de inflatie: minder koopkracht. In pensioentermen spraken we daarom over een nominale of een reële pensioenuitkering. Ook een te lage dekkingsgraad betekent al snel koopkrachtverlies. Een derde financieel risico tijdens opbouw pensioenvermogen betreft het lang leven risico. Het…See More
Jan Pals posted a blog postFinanciële risico's tijdens pensioenopbouw (deel 2)
Tijdens de opbouw van een pensioenvermogen kunnen zich een aantal financiële risico’s voordoen die verstrekkende gevolgen hebben voor de uitkering ten tijde van de pensioengerechtigde leeftijd.Een daarvan betreft het indexeren. Geen indexatie betekent koopkrachtverlies. Als gepensioneerde heb je nagenoeg geen financiële mogelijkheden meer om koopkrachtverlies op te vangen. Het indexeren van pensioenuitkeringen is binnen pensioenfondsen alleen mogelijk indien de dekkingsgraad van een bepaald…See More
Jan Pals posted a blog postFinanciële risico's tijdens opbouw pensioenvermogen
De hamvraag bij pensioenen is feitelijk: wat is toegezegd. We komen dan terecht bij het onderscheid tussen een nominaal pensioen of een reëel pensioen. Alvorens daar op in te gaan eerst iets over pensioenregelingen zelf. In Nederland valt ruim 90% van de werknemers onder een pensioenregeling. Maandelijks betalen werkgever en werknemer pensioenpremies. Afhankelijk van de pensioenregeling en het pensioenfonds worden deze premies belegd. De rendementen op deze beleggingen zorgen ervoor dat de…See More
Jan Pals posted a blog postRisico's tijdens opbouw pensioenvermogen
Pensioen is een vorm van vermogensopbouw. Dat kan op allerlei manieren. Je krijgt een erfenis of je wint de hoofdprijs in een loterij. Maar voor de meeste mensen geldt toch een andere manier. Je moet er voor werken. Tijdens jouw werkzame leven spaar je voor later.Het bekende “appeltje voor de dorst”. Arbeid en pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. We weten niet beter of pensioen is een arbeidsvoorwaarde; een vorm van uitgesteld loon. Loon als tegenprestatie voor gedane arbeid. Maar…See More
Jan Pals posted a blog postDuurzaam ondernemen: hype of erkenning
Unilever wil tot 2020 de omzet verdubbelen en de milieubelasting halveren. En in 2020 alleen nog landbouwgrondstoffen gebruiken die duurzaam worden geproduceerd. Dat is de nieuwe strategie die ceo Paul Polman in NRC van 15 november jl. presenteerde.Van overheden hoef je die omslag nu niet te verwachten. Werkloosheid is voor hen belangrijker dan milieu. Er komen eerder meer dan minder handelsbelemmeringen.Op een vraag of hij handelt vanuit een ethisch- of een economisch motief was zijn antwoord…See More
Jan Pals posted a blog postDuurzaam inzetbaar: een utopisch verlangen
De term duurzaam wordt veel gebruikt. Een duurzame samenleving, een duurzame organisatie, een duurzame arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en duurzame arbeidsverhoudingen. Wat moet tegenwoordig niet getooid worden met de omlijsting van het begrip duurzaam?Zoek je het begrip op in het woordenboek, dan kom je meerdere betekenissen tegen. “Van lange duur” of “blijvend” tot houdbaarheid van een product (lang goedblijvend) tot het hedendaagse begrip van “duurzame groei” (groei van lange duur).…See More
Jan Pals posted a blog postSeniorendagen: hersteltijd blijft noodzakelijk
In menig cao tref je ze nog aan . Extra vrije tijd (in uren en/of dagen) met het klimmen der jaren. Vaak vanaf 45 jaar en ouder. Hoe hoger de leeftijd, hoe meer extra vrije tijd. Of een variant daarvan: minder werken tegen nagenoeg dezelfde beloning als bij een full time dienstverband.Het doel van deze extra vrije tijd berust op de gedachte dat het lichaam hersteltijd nodig heeft bij zwaar fysiek werk. Ouderen zouden daarbij meer hersteltijd nodig hebben dan jongeren. Een gedachte die voortkomt…See More
Profielgegevens
- Ik ben werkzaam als (vakgebied)
- interim expert arbeidsvoorwaarden/compensation & benefits
- Mijn website:
- http://www.pals.nu
- Mijn Blog URL:
- http://palsarbeidszaken.blogspot.com
- Een korte introductie van mijzelf:
- Vanaf 1985 ben ik werkzaam op het terrein van Arbeidszaken/Compensation & Benefits.Sinds 2002 opereer ik als ZZP-er op dit terrein.
Mijn werkzaamheden bestaan veelal uit onderhandelen over een nieuwe cao, overleg met vakbonden en ondernemingsraad en beleidsadvisering over arbeidsvoorwaarden (in de meest ruime zin van het woord) richting management.
Het grootste deel van mijn opdrachten bestaat uit het tijdelijk vervangen van een manager compensation & benefits. Alle voorkomende werkzaamheden pak ik direct op. Help van tijd tot tijd bij het vinden en inwerken van een nieuwe kandidaat.
Een van mijn specifieke aandachtsgebieden betreft het doorwerken van ouderen tot evt. na de leeftijd van 65 jaar.
De blog van Jan Pals
Arbeidsvoorwaarden 3.0; onbekend, onbemind
Onlangs las ik in het blad Personeelbeleid een artikel met de titel “wensenlijstje 3.0”. Er werd ingegaan op trends in werknemerswensen. Thuiswerken als onderdeel van het nieuwe werken wordt minder belangrijk. De bonus is uit de mode, evenals telefoon en laptop van de zaak. Het wordt nu de hoogste tijd om in te spelen op al die individuele wensen en behoefte aan eigen verantwoordelijkheid. Een cafetariasysteem van arbeidsvoorwaarden biedt hiertoe de oplossing.
Na een…
DoorgaanGeplaatst op 13 September 2011 om 10.28 — 1 commentaar
Risico's horen bij het leven
Voor het halen van je rijbewijs moet je allerlei verkeersregels leren. Zo leerde je dat ronde borden met een rode rand verwijzen naar een gebod of een verbod. De kleur rood wordt geassocieerd met gevaar. De oorsprong daarvan ligt bij Aristoteles (384-322 v. Chr), die vuur (naast aarde, water en lucht) als één van de vier basiselementen zag. De rode vlammen betekenden hitte, vernietiging en gevaar.
Daarom stop je ook als het verkeerslicht op rood staat. Als je doorrijdt, loop je het…
DoorgaanGeplaatst op 10 Augustus 2011 om 21.13
Zijn babyboomers profiteurs?
Recentelijk was er binnen de FNV strijd over het Pensioenakkoord. Waar konden de leden nu op rekenen bij hun pensioenuitkering. Immers; de inflatie (geldontwaarding) neemt nog steeds toe. Geen compensatie voor deze inflatie betekent minder koopkracht dan je had verwacht bij pensionering. Dat moest worden gerepareerd. Op de vraag wie dat moet betalen waren de kaderleden van de FNV duidelijk: de werkgever.
Ik laat hier de interne strijd en de gevonden oplossing even buiten…
DoorgaanGeplaatst op 1 Juni 2011 om 15.05
De arbeider versus Het Nieuwe Werken...
Onlangs las ik een artikel in Personeelsbeleid over Het Nieuwe Werken (afgekort HNW). HNW zou invloed hebben op alle aspecten van de arbeidsrelatie; zowel arbeidsverhoudingen als arbeidsvoorwaarden.
HNW is eigenlijk een organisatieconcept, waarbij medewerkers hun werkzaamheden tijd- en plaats onafhankelijk uitvoeren. De auteurs gaan vervolgens in op een drietal grootheden binnen HNW; de nieuwe werknemer binnen nieuwe arbeidsverhoudingen met nieuwe arbeidsvoorwaarden.
In deze…
DoorgaanGeplaatst op 13 April 2011 om 13.30 — 2 commentaren
Prikbord (1 commentaar)
- Op 6 Juli 2010 om 12.15 zei
Michel Eek...
- Welkom bij MKBNED, het online netwerk voor MKBers. Wij stellen het zeer op prijs dat u zich heeft aangemeld.
Om u meteen een vliegende start te geven, heb ik een aantal tips op papier gezet voor u. Zodat u direct het meeste uit uw deelname aan MKBNED kunt halen.
Heeft u nog geen pasfoto aan uw profiel toegevoegd? Dan adviseer ik u deze alsnog toe te voegen aan uw profiel. Het maakt het netwerken met andere leden veel persoonlijker.
Onderhoudt u een blog? Laat het uw MKBNED mede deelnemers weten via deze link.
Bent u actief op Twitter? Laat het op MKBNED weten via deze link.
Uiteraard maken wij graag nader kennis met u. Wij vragen u daarom wat meer over uzelf en uw bedrijf te vertellen via deze link.
Hoe meer ondernemers meedoen aan MKBNED hoe sterker het netwerk wordt. Help mee het MKBNED netwerk uit te bouwen en nodig collega ondernemers uit die u kent via deze link.
Ik wens u bijzonder veel plezier toe in onze groep.
Met vriendelijke groet,
Michel Eek
Uitgever MKBNED
MKBNED Agenda
Verjaardagen
Verjaardagen vandaag
Verjaardagen morgen
© 2012 Gemaakt door Michel Eek.
