(bron: Ronald van Krieken)

Als een ondernemerspaar (echtgenoten of partners) samen in de eigen onderneming werkzaam is, kan die samenwerking op verschillende manieren worden geregeld. Een van die mogelijkheden (die tussen echtgenoten pas sinds 1 april 1997 bestaat) is een ‘gewone‘ civielrechtelijke dienstbetrekking. Een arbeidsovereenkomst dus, zoals u die ook met uw andere medewerkers zou kunnen sluiten. In dat geval werkt uw partner onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als uw andere werknemers. Verder ontvangt de partner loon of salaris. Aan het aangaan van een arbeidsovereenkomst met uw partner zitten de nodige fiscale en civielrechtelijke gevolgen. Denk aan de (on)wenselijkheid van de voortzetting van het dienstverband bij echtscheiding!

Bestaat er een arbeidsovereenkomst, dan zult u hiervoor maandelijks aangifte (en afdracht) voor de loonheffingen (inclusief inkomensafhankeliike bijdrage voor de Zorgverzekeringswet) moeten doen. Bij een arbeidsovereenkomst is uw echtgenoot of partner verplicht verzekerd voor de werknemers-verzekeringen, wat betekent dat er premies werknemersverzekeringen (WIA en WW) verschuldigd zijn. Tegenover die premies staan vanzelfsprekend ook aanspraken.

Belangrijk in deze situatie is verder dat u gebruik kunt maken van de vele faciliteiten in de loonbelasting, op dezelfde wijze als dat geldt voor de andere werknemers (als die er zijn). Zo kan er een pensioen worden opgebouwd en kunnen er onbelaste vergoedingen worden verstrekt. Ook staat deelname aan de spaarloon- of levensloopregeling open! Belangrijk is verder dat u (onder voorwaarden) uw onderneming zonder afrekening in de inkomstenbelasting (geruisloos) naar uw partner kunt doorschuiven. In geval van toepassing van de meewerkaftrek of reële beloning is dat niet het geval.

Tip

Ga eens na of de vele voordelen uit de loonbelasting opwegen tegen de (vooral administratieve) nadelen die het aangaan van een arbeidsovereenkomst met uw partner met zich meebrengt.